离职后，公积金的处理是一个重要的问题。根据中国的相关法律法规，离职后的公积金处理需要遵循一定的规定和程序。下面是关于离职后公积金处理的正式风格要求，字数约为999字左右。

一、离职后公积金的处理原则

1. 离职员工的公积金账户应当在员工离职之日起30日内办理封存手续。

2. 离职员工可以选择将公积金账户内的余额一次性提取，也可以选择继续缴存。

3. 如果离职员工选择继续缴存公积金，应当按照相关规定办理转移手续，将公积金账户转移到新的用人单位。

二、离职后公积金的处理程序

1. 离职员工应当向原用人单位提出公积金处理申请，并填写《离职员工公积金处理申请表》。

2. 原用人单位应当在收到离职员工的申请后，及时办理公积金封存手续，并将封存证明交给离职员工。

3. 离职员工可以选择将公积金账户内的余额一次性提取，也可以选择继续缴存。如果选择提取，应当向原用人单位提供相关证明材料，并填写《离职员工公积金提取申请表》。

4. 原用人单位应当在收到离职员工的提取申请后，及时办理公积金提取手续，并将提取的公积金金额转入离职员工的银行账户。

5. 如果离职员工选择继续缴存公积金，应当向新用人单位提供原用人单位出具的封存证明，并填写《离职员工公积金转移申请表》。

6. 新用人单位应当在收到离职员工的转移申请后，及时办理公积金转移手续，并将公积金账户转移到新用人单位。

三、离职后公积金的处理注意事项

1. 离职员工应当妥善保管好自己的公积金账户信息，包括账号、密码等。

2. 离职员工在选择继续缴存公积金时，应当确保新用人单位具备缴纳公积金的资格。

3. 离职员工在办理公积金提取手续时，应当提供真实、准确的相关证明材料，以免影响办理进度。

4. 离职员工在办理公积金转移手续时，应当确保新用人单位已经办理了公积金开户手续。

5. 离职员工在办理公积金处理手续时，应当遵守相关的法律法规和政策，不得采取任何违法违规行为。

总之，离职后公积金的处理是一个需要认真对待的问题。离职员工应当按照规定和程序办理公积金的封存、提取或转移手续，并妥善保管好自己的公积金账户信息。同时，离职员工也应当注意遵守相关的法律法规和政策，以免产生不必要的纠纷和损失。