在职员工是否可以取住房公积金，这是许多在职员工关心的问题。在中国，住房公积金是由国家设立的一种住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工在符合一定条件的情况下，可以申请提取住房公积金。本文将从以下几个方面详细阐述在职员工是否可以取住房公积金的问题。

首先，我们需要了解住房公积金的用途。住房公积金主要用于以下几个方面：购买、建造、翻建、大修自有住房；偿还购买、建造、翻建自有住房的个人住房贷款本金和利息；租赁住房；支付因购房、租房产生的税费；以及其他符合国家规定的用途。因此，住房公积金并不是一种可以随时提取的存款，而是一种用于解决职工住房问题的专项资金。

其次，我们来看一下在职员工取住房公积金的条件。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工在以下几种情况下可以申请提取住房公积金：购买、建造、翻建、大修自有住房；偿还购买、建造、翻建自有住房的个人住房贷款本金和利息；租赁住房；支付因购房、租房产生的税费；离休、退休、完全丧失劳动能力并与单位解除或者终止劳动关系；出境定居；其他符合国家规定的情形。

从以上规定可以看出，在职员工想要取住房公积金，需要满足一定的条件。只有在符合上述条件的情况下，职工才可以申请提取住房公积金。此外，职工在提取住房公积金时，还需要向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。所在单位在收到职工的申请后，应当在15个工作日内完成审核，并将审核结果通知职工。

最后，我们来看一下在职员工取住房公积金的程序。职工在满足提取条件后，需要按照以下程序办理提取手续：首先，向所在单位提出申请，并提交相关证明材料；其次，所在单位在收到申请后，应当在15个工作日内完成审核，并将审核结果通知职工；最后，职工在收到审核通过的通知后，可以到住房公积金管理中心办理提取手续。

综上所述，在职员工在满足一定条件的情况下，是可以申请提取住房公积金的。但是，职工在提取住房公积金时，需要遵循一定的程序，并向所在单位提交相关证明材料。因此，在职员工在考虑取住房公积金时，应当充分了解相关规定，确保自己的申请符合条件，以免造成不必要的麻烦。