在中国，住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工在离职后可以申请提取住房公积金。但是，能否全额提取住房公积金取决于多种因素，如职工的缴存年限、购房情况等。本文将详细介绍离职后提取住房公积金的相关政策法规和注意事项。

首先，我们需要了解住房公积金的基本概念和作用。住房公积金是由企业和个人共同缴纳的一种长期住房储蓄制度，主要用于支持职工购买、建造、翻修、改造自住住房，以及偿还住房贷款本息。职工每月按照一定比例的工资收入缴纳住房公积金，企业也按照规定比例为职工缴纳。公积金由各地住房公积金管理中心负责管理和运营。

离职后，职工可以申请提取住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工在以下情况下可以提取住房公积金：

1. 购买、建造、翻修、改造自住住房；
2. 偿还住房贷款本息；
3. 租赁住房；
4. 退休、离休、完全丧失劳动能力并与单位解除劳动合同；
5. 与单位解除劳动合同，且连续两年未就业；
6. 其他符合国家规定的情形。

在满足上述条件的情况下，职工可以申请提取住房公积金。但是，能否全额提取住房公积金取决于职工的缴存年限和购房情况。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工在离职后提取住房公积金时，可以提取的金额按照以下顺序计算：

1. 职工本人及其配偶在缴存城市的住房公积金账户内的累计余额；
2. 职工本人及其配偶在缴存城市的住房公积金账户内的累计缴存额；
3. 职工本人及其配偶在缴存城市的住房公积金账户内的累计缴存额乘以缴存年限的系数；
4. 职工本人及其配偶在缴存城市的住房公积金账户内的累计缴存额乘以缴存年限的系数再乘以购房时的贷款利率。

从上述规定可以看出，职工在离职后提取住房公积金时，可以提取的金额受到缴存年限和购房情况的影响。如果职工的缴存年限较短，或者没有购房计划，可能无法全额提取住房公积金。

此外，离职后提取住房公积金还需要注意以下事项：

1. 职工在离职后一年内未申请提取住房公积金的，应当重新办理提取手续；
2. 职工在离职后两年内未就业的，可以继续缴存住房公积金，也可以申请提取住房公积金；
3. 职工在离职后两年内就业的，应当将住房公积金账户转移到新的用人单位，并按照规定继续缴存。

总之，离职后职工可以申请提取住房公积金，但能否全额提取取决于多种因素，如缴存年限、购房情况等。职工在离职后提取住房公积金时，应当了解相关政策法规，合理安排资金使用，确保住房需求得到满足。